广东建筑劳务分包：劳务派遣企业的运作模式介绍

  今天隆回广东建筑劳务分包的小编为大家来介绍一下关于劳务派遣企业运作的模式，希望能够对大家有所帮助。

一、关于劳务派遣企业的运作模式

  劳务派遣企业是指经工商行政管理、劳动保障部门或人事部门批准，依照公司法有关规定设立，根据用工单位的需要，在中华人民共和国境内招聘、录用员工后，将员工派往用工单位从事阶段性工作并获取相应服务收入的劳务公司。

劳务派遣企业的运作模式必须符合以下三个条件：

  1.劳务派遣企业依法与被派遣劳动者签订劳动合同，建立劳动关系，被派遣劳动者按劳动合同到用工单位服务。

  2.劳务派遣企业依法与接受被派遣劳动者的用工单位签订劳务派遣协议，用工单位和被派遣劳动者之间没有劳动雇用关系。

  3.劳务派遣企业按规定为被派遣劳动者办理社会保险费和住房公积金，并支付被派遣劳动者的工资和其他福利。

二、关于营业税的扣除范围和扣除凭证

  劳务派遣企业可适用《财政部国家税务总局关于营业税若干政策问题的通知》（财税[2003]16号）文件第（十二）项规定，在计算营业税允许扣除的范围包括：支付给被派遣劳动者的工资和为被派遣劳动者上交的社会保险（包括养老保险金、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等）以及住房公积金。

  劳务派遣企业应以工资表（注：现金发放工资的，须提供员工签字的工资表；通过银行发放工资的，须提供银行进帐单（回单））、社会保险费缴纳凭证及其他合法有效凭证作为扣除凭证计算营业税。

  对劳务派遣企业未按规定支付克扣被派遣劳动者工资和社会保险费的部分，应并入征收营业税。

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